女性文化研究叢書 第11集　ダイバーシティと女性

昭和女子大学女性文化研究所編
御茶の水書房（2019年2月25日刊行）

本叢書はダイバーシティ経営と女性のリーダーシップ育成の2部構成としています。第Ⅰ部はダイバーシティ経営の多様な要因のうち女性に焦点を当てて論じています。企業経営に関わる産学連携研究会の調査、グッドプラクティス企業における女性社員へのインタビュー、女性社員の意識と満足度、福祉現場における管理職、などについて様々な論点の論文からなっています。第Ⅱ部はダイバーシティ経営を推進していくうえで不可欠な女性のリーダーシップ育成の課題を論じています。女性農業者、大学におけるリーダーシップ開発と実務経験教員の果たす役割、リーダーズアカデミーと名付けたオナーズクラスにおける取り組み、フランスにおける女性の進出に関する論文を収めています。（本書「刊行によせて」より）

総論　ダイバーシティと女性――リーダーシップの新しいスタイルを求めて

第Ⅰ部　ダイバーシティ経営と女性のリーダーシップ

第1章　企業におけるダイバーシティ経営の推進と女性のキャリア形成
第2章　ダイバーシティ経営における女性の活躍とリーダーシップ――グッド・プラクティス企業と女性社員へのインタビューから――
第3章　女性活躍推進の取り組みが社員の意識と満足度に与える影響
第4章　福祉現場におけるダイバーシティ・マネジメントとリーダーシップ――先進事例からの考察――
第5章　少数派メンバ―のリーダーシップが組織にもたらす影響――女性リーダーは組織を変えるか――

第Ⅱ部　女性のリーダーシップ育成の課題

第6章　女性農業者のリーダーシップ形成と地位向上に向けた取り組み
第7章　女子大学のリーダーシップ開発における実務経験教員の役割
第8章　女性リーダーの資質とその育成――昭和女子大学・リーダーズアカデミーの実践と課題――
第9章　フランス社会の指導的立場への女性の進出――エリート教育を受ける女性の増加